劳动合同有哪些必备条款?

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劳动合同的必备备是法律规定劳动合同必须具备的条款,它是生效劳动合同所必须具备的条款。必备条款的不完善,会导致劳动合同的不能成立。为了规范劳动合同条款,使一些重要内容能够被约定,《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下必备条款:

1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3)劳动合同期限。即劳动合同是有固定期限的、无固定期限的,还是以完成一定工作期限的。固定期限劳动合同应当载明具体期限;以完成一定工作为期限的,应写明工作的项目。

4)工作内容和工作地点。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量指标或应完成的任务以及对工作的质量要求和工作进度等,工作内容是判断劳动者是否履行劳动合同的依据。工作地点是要求劳动者提供劳动的场所,这是新增加的规定,原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位往往所地一不致,有必要订立劳动合同时予以明确。

5)工作时间和休息休假。这是对劳动者履行劳动合同的时间要求,应明确用人单位实行的是标准工作时间,还是无定时工作时间,或是综合计算工作时间,并还应有加班加点等内容的规定。法律规定劳动者享有休息休假的权利,劳动合同中应有劳动者休息休假的具体规定。工作时间和休息休假的约定要符合关于工作时间和休息休假立法的有关规定,不得非法剥夺劳动者的休息权。

6)劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动报酬权的具体体现,是劳动者基于劳动关系而获得的收入,包括工资、奖金、津贴、加班加点工资报酬等。劳动合同双方当事人约定的劳动报酬条款必须遵守强制性规定,约定的工资标准不得低于工资标准,不得低于集体合同约定标准。

7)社会保险。我国的社会保险项目主要有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。依法参加社会保险和缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定,均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。

8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位应当为劳动者提供劳动保护措施和劳动条件,包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备、防护措施以及工作环境等,必须遵守强制性规定。

9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


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